为进一步完善我校人才考核评价机制，根据学校人才引进相关办法和人才与学校签订的引进协议相关条款内容，学校拟对以下人才进行考核，现将有关工作通知如下。        

一、考核对象

（一）年度考核对象：引进已满一年的年薪制高层次人才。

（二）期中考核对象：

1.2020年引进，签订《mg4355线路检测官网引进人才服务期限协议书》的博士人才。

2.根据与学校签订年薪制协议聘期时间，已到期中考核时间的高层次人才。

（三）期满考核对象：2018年引进，签订《mg4355线路检测官网引进人才服务期限协议书》的博士人才。

二、考核时间

2024年6月中下旬。

三、考核内容

（一）道德品质。对人才政治纪律、职业道德、从业操守、廉洁自律等方面评价，实行道德失范“一票否决制”，并结合工作实际，核实人才在岗工作情况。

（二）聘期业绩。根据人才签订与学校签订的协议，对其完成协议工作任务情况进行考核；评价人才责任担当、专项攻关、工作推进、任务完成等方面的业务素质和综合能力。

四、考核程序

根据人才认定等级，按校级和院级两种形式进行考核。

（一）校级考核：全职引进的C类及以上人才，包含年度考核人员及期中、期满考核人员（具体名单见附件1）。

1.被考核人员须于6月15日前将《mg4355线路检测官网引进人才考核登记表》(附件5）、《mg4355线路检测官网引进人才考核简况表》（附件6）和相关佐证材料（纸质版、电子版）提交到学校人事处。

2.人事处会同相关职能部门审核，并于6月25日前组织校领导为组长的专家考评组（5人或7人）对被考核人员进行评议，被考核人员以PPT答辩的形式现场向专家汇报工作完成情况。专家考评组形成考核意见后，由人事处将考核结果呈校领导批示且公示无异议后执行。

（二）院级考核：柔性引进人才、全职引进的C类以下人才，包含年度考核人员及期中、期满考核人员（具体名单见附件2）。

1.被考核人员须于6月15日前将填写好的《mg4355线路检测官网引进人才考核登记表》、《mg4355线路检测官网引进人才考核简况表》和相关佐证材料（纸质版、电子版）提交到所在单位审核。

2.所在单位认真核实被考核人员材料的真实性，对照被考核人员与学校签署的协议内容对其工作任务完成情况进行严格审核。

3.用人单位成立专家考评组（5人或7人），组长由二级单位负责人担任，成员由相关学科正高级职称专家组成。被考核人员以PPT答辩的形式现场向专家考评组汇报工作完成情况，专家根据人才与学校签订的协议内容，对人才工作完成情况和代表成果进行评议并填写考核意见表（见附件3）、考核意见汇总表（见附件4）。

4.材料报送。各用人单位务必在6月30日前完成考核工作，并将以下材料报送人事处备案：

（1）《mg4355线路检测官网引进人才考核登记表》（附件5）；

（2）《mg4355线路检测官网引进人才考核简况表》（附件6）；

（3）被考核人相关佐证材料。

（4）考核意见表（见附件3）、考核意见汇总表（见附件4）。

纸质版材料报送地址：人事处（行政楼202室）

电子版(PDF）材料以压缩包形式分年度考核和期中、期满考核分别报送邮箱：hyrscszk@163.com,邮件命名：**学院/单位引进人才考核材料。

5.由人事处将考核结果呈校领导批示且公示无异议后执行。

五、考核结果及运用

（一）考核结果分为合格和不合格两个等次。

1.合格等次。

（1）期中：完成协议约定工作任务的一半；或综合考察人才的科研攻关能力和学术创造力，按照工作推进有望完成约定任务的；或对单位发展有突出贡献，由于不可抗因素距离考核指标略有差距的人才。

（2）期满：完成协议约定的全部工作任务；或对单位发展有突出贡献，由于不可抗因素距离考核指标略有差距的人才。

（3）年度考核：能够有效开展协议任务，执行顺利的高层次人才。

2.不合格等次。存在教学科研业绩明显不达标，以不正 当手段影响考核结果，或者违反学术道德、学术诚信等学术 不端行为，或无正当理由拒不参加考核等情形的人才。

（二）结果运用

1.考核合格：期中考核合格者，发放安家费的25%；期满考核合格者，完成与学校签订的《mg4355线路检测官网引进人才服务期限协议书》约定的工作任务；年度考核合格者则继续执行协议。

2.考核不合格：期中考核不合格者则不发放25%的安家费，待期满考核合格后发放50%安家费；期满考核不合格者不得参与当年度考核评优，并视协议工作任务的完成情况决定是否追回科研启动经费及安家费用。

六、有关要求

（一）考核采取校院两级管理和考核，各单位、部门要高度重视引进人才的考核工作，严格审核把关，考核过程公正、公平、公开，鼓励本单位其他引进人才和师生参与观摩。各单位、部门要按时完成考核组织及结果报送，学校将依据考核结果，决定人才相关待遇的发放事宜。

（二）对考核结果存有异议的人才，在公示期内可向学校或用人单位提出申诉，由人事处对考核情况进行复核。如在考核工作中发现存在弄虚作假或虚报、漏报、瞒报等情况将追究相关单位和责任人责任。

特此通知。

联系人：王老师 秦老师，联系电话：66890533。

附件1：全职引进的C类及以上人才名单

附件2：柔性引进人才、全职引进的C类以下人才名单

附件3：mg4355线路检测官网人才考核汇报答辩意见表

附件4：mg4355线路检测官网人才考核意见汇总表

附件5：《mg4355线路检测官网引进人才考核登记表》

附件6：《mg4355线路检测官网引进人才考核简况表》

mg4355线路检测官网人事处

2024年6月5日